在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法
【正确答案】：D
【题目解析】：在职位评价的各种方法中,要素比较法属于量化评价,并采用职位与尺度比较。