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企业劳动工资管理(00166)
______种将各种职位放入事先确定好的不同等级之中的一种职位评价方法。能够快速地对大量的职位进行评价。
2024-09-05 14:15:30
企业劳动工资管理(00166)
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岗位等级工资制主要有两种形式：______和______。
2024-09-05 14:15:34
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职位薪酬体系
2024-09-05 14:15:37
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职位评价
2024-09-05 14:15:40
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岗位等级工资制
2024-09-05 14:15:43
企业劳动工资管理(00166)
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岗位薪点工资制
2024-09-05 14:15:47
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以下哪项不是技能薪酬体系的特点？
2024-09-05 14:15:50
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以下哪项不属于实行技能薪酬体系的目的?
2024-09-05 14:15:53
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以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度是指
2024-09-05 14:15:57
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绩效薪酬强调
2024-09-05 14:16:00
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