关于职位评价方法,以下说法正确的是

关于职位评价方法,以下说法正确的是
A、排序法的信度较高
B、分类法的客观性较好
C、因素评价法的复杂程度较高
D、排序法的管理负担较重
【正确答案】：C
【题目解析】：因素比较法的优点主要表现在两个方面： 首先，因素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法， 每个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法 相对于排列法和分类法而言，更有助于评价人员作出正确的判断； 其次，很容易向员工解释这种职位评价的方法。 因素评价法的缺点也有两个： 首先，对于整个评价小组而言整个评价过程会异常复杂； 其次，上述使用的五个要素只是一种普遍的做法，但对于不同行业 和组织中所有的职位都同样使用这五个要素显然并不合适。 因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。 答案选C