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绩效的多因性质包括()。

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根据企业发展战略、部门的职责和部门业务流程分解得到的关键绩效指标是()。

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以部门经理为核心的绩效计划沟通内容不包括()。

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要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的()。

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绩效管理中绩效考核指标设定的根本出发点在于()。

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在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是()。

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对工资决策中的连续性和标准化要求较高的企业战略类型是()

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将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为()。

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以下属于间接薪酬的是()

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关于职位薪酬体系，下列说法正确的是()

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