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要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备()。

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企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因，素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制

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保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备()。

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下列不属于个人绩效薪酬典型形式的是()。

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一种建立在对员工技能进行评估基础上的薪酬制度称为()。

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下列不属于技能薪酬体系优点的是()。

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下列不属于直接经济性薪酬的是()。

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将在同一个组织中，薪酬标准由于职位或技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构的形式，称为()。

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货币和可以转化为货币的报酬是()

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职位薪酬体系的优点有()。

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