人力资源开发与管理(06093-js) - 辅考 Serve 库

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对评估对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平叫做（)

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根据协议所确定的标准进行绩效的评价叫做（)

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为了避免个人好恶、偏见效应等考核中容易出现的问题，我们应该选择的考核方法是（)

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考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程的绩效考核属于()

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考核的重点在于评价员工在工作中的行为表现的绩效考核属于（)

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能够避免居中倾向的评价方法是（)

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主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核属于（)

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行为锚定等级评价法主要侧重考核（)

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与企业战略相联系的考核方法是（)

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360度考核也称（)

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