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通过观察,记录下有关工作成败的“关键”性事实,依此对员工进行考核评价的绩效评价方法是()
2024-09-03 11:09:31
人力资源开发与管理(06093-js)
通过观察,记录下有关工作成败的“关键”性事实,依此对员工进行考核评价的绩效评价方法是()
A、排序法
B、关键事件法
C、强制分布法
D、360度考核
【正确答案】:B
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某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高,这属于()
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如果评价者对被评价者的了解甚少,容易引起()