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以下考核方法中,最复杂的是()
2024-09-03 11:08:43
人力资源开发与管理(06093-js)
以下考核方法中,最复杂的是()
A、关键事件法
B、排序法
C、强制分布法
D、行为锚定等级评价法
【正确答案】:D
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,这是因为员工的绩效具有()
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360度考核也称()