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为了避免个人好恶、偏见效应等考核中容易出现的问题,我们应该选择的考核方法是()
2024-09-03 11:08:16
人力资源开发与管理(06093-js)
为了避免个人好恶、偏见效应等考核中容易出现的问题,我们应该选择的考核方法是()
A、强制分布法
B、360度考核法
C、行为锚定等级评价法
D、目标管理法
【正确答案】:B
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考核的重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程的绩效考核属于()
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根据协议所确定的标准进行绩效的评价叫做()