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（）的目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容。

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在招聘管理中，（）阶段是技术性最强和难度最大的阶段。

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在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为( )

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（）是对员工的工作成果、工作行为、工作态度、实际技能和工作潜力展开评估，是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的一个重要方面。

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在招聘管理的构成要素中，信息的传播载体称为（）

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招聘者必须诚实、热情、公正、认真和尽职，这体现的是招聘者的（）

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格卢克把那些接受第一个被提供的职位的人称为（）

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格卢克把寻找工作的人分为（）

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依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构，是为求职者和用人单位沟通联系，提供就业服务，促进求职者和用人单位相互选择，为充分开发和利

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组织在招聘过程中，应当平等对待所有的应聘者，努力营造一种公平竞争的氛围，从而有利于优秀人才脱颖而出。这体现的招聘管理原则中的（）

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