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（）是企业通过在各种传统媒体上做招聘广告，以吸引对该职位有兴趣并符合招聘广告要求的人，使其向企业的人力资源部门提出申请。

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招聘广告在设计上要注意 AIDA 法则，其中 I 表示（）

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校园招聘的不足之处在于（）

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招聘企业通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生是（）

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以下哪一项属于招聘洽谈会的优势（）

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在外部招聘渠道中，常借助的中介有（）

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通过技术手段的运用，使用简历数据库或搜索引擎等工具来帮助企业人事经理完成招聘的过程，是指（）

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无论是招聘高层管理者，还是中层经理或者一般员工，调查的结果都一致显示，（）是企业最乐于使用的方式。

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当企业内出现某一职位空缺时，本企业员工或相关企业员工根据该空缺职位的要求，推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的外

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内部招聘中体现了企业对内部招聘的员工比较熟悉，招聘一些关键的管理人员时，能减少由于对应聘者的缺乏了解而承担的风险的优点的是（）

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