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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）个月。

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对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（ ）。

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集体合同体制是以（ ）为主导体制。

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根据赫兹伯格的保健——激励理论，以下属于保健因素的是（ ）

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员工的（ ）是企业心理契约管理的重点和关键。

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（ ）是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其被满足程度的感受。

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（ ）是指鼓励冲突双方把他们利害关系结合起来，使对方要求得到满足。

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对于最终决定同意离职的员工，应该由（ ）进行第二次离职面谈。

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在主动离职员工的留用策略中，（ ）是企业留住人才最基础的一步。

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为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值的成本是（ ）。

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