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员工关系管理(30466)
在选用沟通网络时,如果组织接受紧急任务,要求进行严密控制,则可采取( )。
2024-09-03 00:54:04
员工关系管理(30466)
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因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素引起的一种缺乏自我实现的压力状况是( )。
2024-09-03 00:54:08
员工关系管理(30466)
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在诸多政策环境中( )对于劳动市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。
2024-09-03 00:54:11
员工关系管理(30466)
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企业的( )是指那些拥有专门技术,掌握核心机密,控制关键资源,对企业发展产生深远影响的人才。
2024-09-03 00:54:14
员工关系管理(30466)
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( )是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程。
2024-09-03 00:54:17
员工关系管理(30466)
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根据《劳动法》第十五条规定,一般情况下,劳动者必须年满( )周岁。
2024-09-03 00:54:20
员工关系管理(30466)
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法律允许范围内的兼职人员,他们以兼职身份与单位签订的是( )。
2024-09-03 00:54:24
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解决冲突的最为常见的方法是( ),这是一种很好的解决方法。
2024-09-03 00:54:27
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从广义上来说,纪律就是( )
2024-09-03 00:54:30
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( )是指惩处必须在错误行为发生后立即进行,绝不拖泥带水,决不能有时间差,以便达到及时改正错误行为的目的。
2024-09-03 00:54:33
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