员工关系管理(30466) - 辅考 Serve 库

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（）是若干企业联合成立一个专门的员工援助计划服务机构，由专职人员为这些企业员工提供服务

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员工关系管理(30466)

（）原则是管理者应该是罚款制度最直接的体现者，对自己倡导的制度更应该身体力行。

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当员工的工作绩效（）预期或者违反了规章制度时，必须采取纠正性惩处措施。

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在解决冲突的过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求的策略是（）

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培训的主要内容是（）

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企业管理的核心内容与实质是（）

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有生机的人事制度的根本保证是（）

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（）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。

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当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合理，这时可采用（）。

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在集体合同签订之后，应当报送（）。

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