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现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（ ）。

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（ ）是企业管理者根据员工行为发生的事实、情节，依奖惩制度所给予的处理，是对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采区的纪律或惩罚

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员工关系管理的根本是（ ）

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（ ）是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。

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集体协商双方的代表人数应当对等，毎方至少（ ）人，并各确定一名首席代表。

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最早使用心理契约这一术语的组织心理学家是（ ）。

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无惩罚的纪律处分是员工犯错时，公司采取的策略对其（ ）。

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对核心人才的绩效考核一般是（ ）导向型。

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如果组织中需要创造出一种高昂的士气来实现组织目标，那么可以采取（ ）。

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（ ）的主要决定因素是组织结构中的层级数目。

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