当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

开发性素质测评能够激励各种素质的和谐发展与进一步提高，这体现了开发性素质测评中的哪一个特点？（　）

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在以下的素质测评类型中，测评结果不公开的是（　）。

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考核性素质测评是以（　）为目的的素质测评。

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在以下选项中，不属于选拔性素质测评操作与运用的基本原则的是（　）。

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在操作与运用考核性测评时，要求素质测评的方法科学客观，素质测评的指标具体可验，这满足了考核性测评的哪一项原则？（　）

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社会心理学研究发现，一个人素质高低可以通过以下几个重要参数进行衡量，除了（　）。

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素质测评的功用是其功能与作用的统称，这二者是相通但却不同的两个概念，相对素质测评活动来说，功能是_____，而作用是_____。

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在以下选项中，素质测评的哪一项功能表现为：为人力资源开发方案的制订与选择以及对开发工作的计划与改进？（　）

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在以下关于人员素质测评基本作用的论述中，不正确的是（　）。

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（　）发表的里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。

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