当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

投射技术的特点不包括（　）。

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评价中心是以评价管理者素质为中心的测评活动，其主要类型不包括（　）。

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（　）是指一种特殊的情景模拟。在这种模拟中，被试者要求与另一个下属、同事或顾客进行对等性的谈话。

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自我洞察的评价中心是（　）于20世纪70年代提出的一种评价方法。

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情景设计的相似性具体表现在（　）。 ①素质相似；②内容相似 ③条件相似；④行为相似

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人员素质测评结果报告的类型不包括（　）。

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分数报告的形式有多种，通常可分为四种形式（　）。 ①目标参照性分数；②常模参照性分数 ③原始分数；④最终分数；⑤导出分数

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“优”“良”“中”“差”，等级与等级之间的级差具有顺序关系，这是（　）标度。

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（　）以分数的形式反馈测评与选拔结果。

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在以下关于素质的论述中，不正确的是（　）。

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