当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

在薪酬调查结果分析中，以下任何一个选项都可被企业用来衡量其薪酬数据的离散程度，除了（　）。

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职能工资、技术等级工资都属于（　）。

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横向薪酬设计具体体现在（　）。

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对于采取稳定战略的企业来说，其一般会采取的薪酬战略是（　）

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在以下主要职位类型中，薪酬变动比率最大的是（　）

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在某企业的薪酬等级中，最高薪酬为5000元，最低薪酬为2000元，则该企业的薪酬变动范围为（　）。

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在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（　）。

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在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（　）。

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企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（　）。

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对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取到俱乐部特殊会员资格，

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