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人力资源管理（二）(00810)
人力资源管理的基石是
2024-08-22 23:34:08
人力资源管理（二）(00810)
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______不是工作设计的常用方法。
2024-08-22 23:34:11
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______是人力资源需求预测的定性方法。
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______不是招聘的替代选择。
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美国学者______是国际上公认的胜任力模型的创始人。
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绩效评估的比较法不包括
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人力资源管理（二）(00810)
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强化理论不包括
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劳动合同中的权利和责任针对的是
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人力资源管理发展到人际关系阶段具有______等特点。
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根据戴维斯顿菲的研究， 人力资源战略可以分为
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