人力资源管理（二）(00810) - 辅考 Serve 库

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员工开发

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人力资源管理（二）(00810)

绩效管理

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难以进入企业内部劳动力市场，工作经历不太稳定的辅助性人员以及合同工，这属于

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企业处于快速增长的产品市场里，但市场份额较低，人力资源的主要特征是弹性，强调员工的能力弹性。这属于波士顿矩阵模型中的

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过控制一些变量，引起其它变量的变化来收集工作信息，这是工作分析方法的

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不属于人力资源规划技术涉及内容的是

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招聘方法的选择主要考虑的因素不包括

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用于甄选中高层管理人员的最著名的多重甄选方法是

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按照库伯的学习周期图，学习过程被分为四种不同的模式，其中不包括

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绩效评估结果的反馈面谈应遵循沟通的几大原则，其中不包括

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