首页
当前位置：
首页
>
人力资源统计学(11467)
劳动争议按争议方身份可分为（ ）。
2024-08-19 01:28:42
人力资源统计学(11467)
阅读全文
劳动争议按原因可分为（）
2024-08-19 01:28:45
人力资源统计学(11467)
阅读全文
劳动争议按处理层次可分为（ ）。
2024-08-19 01:28:48
人力资源统计学(11467)
阅读全文
劳动争议按严重程度可分为（ ）
2024-08-19 01:28:52
人力资源统计学(11467)
阅读全文
劳动争议按处理层次可分为（）
2024-08-19 01:28:55
人力资源统计学(11467)
阅读全文
为了有利于研究企业劳动争议的构成，一般把劳动争议分为哪几类？
2024-08-19 01:28:58
人力资源统计学(11467)
阅读全文
论述劳动争议的含义及统计的各项指标与内容。
2024-08-19 01:29:02
人力资源统计学(11467)
阅读全文
简述统计研究企业劳动争议的原则。
2024-08-19 01:29:05
人力资源统计学(11467)
阅读全文
计算劳动争议处理件数是以（）为依据的。
2024-08-19 01:29:08
人力资源统计学(11467)
阅读全文
（）是指法院专门法庭依法判决结案的件数。
2024-08-19 01:29:11
人力资源统计学(11467)
阅读全文
上一页
1
...
286
287
288
289
290
...
319
下一页
