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培训与人力资源开发(14056-js)
下列评估的层次中，关注学员在培训后是否能够将培训内容应用到实际工作中的是
2024-11-09 01:30:08
培训与人力资源开发(14056-js)
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以下不属于培训前的管理工作的是
2024-11-09 01:30:07
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组织定期进行学员满意度调查的作用是
2024-11-09 01:30:06
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高级管理人员需要接受的培训内容是
2024-11-09 01:30:04
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以下不属于培训实施的关键要素的是
2024-11-09 01:30:03
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培训实施的核心是
2024-11-09 01:30:02
培训与人力资源开发(14056-js)
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将培训计划和目标转化为实际成果的关键步骤是
2024-11-09 01:30:01
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在培训课程设计中，以下不属于评估的情形的选项是
2024-11-09 01:30:00
培训与人力资源开发(14056-js)
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在培训过程中，通过（）可以确定学员对培训内容的理解程度、应用能力以及达到的学习目标。
2024-11-09 01:29:58
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在一次销售技巧培训中，培训师针对员工的销售呈现方式提供反馈，并给予有针对性的技巧和建议。这种反馈建议属于
2024-11-09 01:29:57
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