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培训与人力资源开发(14056-js)
培训课程的结构体系主要是
2024-11-09 01:29:55
培训与人力资源开发(14056-js)
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在组织中，用于规范和指导组织的运作、决策和行为的是
2024-11-09 01:29:53
培训与人力资源开发(14056-js)
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职业发展与规划培训在组织中的作用不包括
2024-11-09 01:29:52
培训与人力资源开发(14056-js)
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在人际关系与组织沟通培训中，以下内容不包括的一项是
2024-11-09 01:29:51
培训与人力资源开发(14056-js)
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设计培训内容的原则不包括
2024-11-09 01:29:50
培训与人力资源开发(14056-js)
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根据员工需求和发展计划来确定员工培训内容是一种（）的培训方法。
2024-11-09 01:29:49
培训与人力资源开发(14056-js)
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培训内容的设计中，确定培训内容的标准不包括
2024-11-09 01:29:47
培训与人力资源开发(14056-js)
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软技能培训法的主要目的是
2024-11-09 01:29:46
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软技能培训法是指培养和发展个人的软技能的一种培训方法，又称为
2024-11-09 01:29:45
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专业培训法的主要特点不包括
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