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培训与人力资源开发(14056-js)
以下培训方法的类型中，不属于依据学习内容划分的方法是
2024-11-09 01:29:42
培训与人力资源开发(14056-js)
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面授与网络方法的混合培训法适合的场景不包括
2024-11-09 01:29:41
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企业内部培训使用网络培训的原因不包括
2024-11-09 01:29:40
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网络培训法的主要特点不包括
2024-11-09 01:29:39
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对于有时间和空间限制的学员提供了灵活的学习选择，使他们能够根据自己的需求进行学习。该学习方法是
2024-11-09 01:29:38
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培训师与学员通过问题解答、讨论、案例分析等方式，共同探索和深入理解培训内容的方法是
2024-11-09 01:29:36
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教学场景中，不适合使用讲授法的是
2024-11-09 01:29:35
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依据教学策略划分的培训方法不包括
2024-11-09 01:29:33
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针对视觉学习者，在培训过程中多提供图像和图表，针对动手实践学习者提供实地操作和案例分析培训。这种培训方法反映了（）原则。
2024-11-09 01:29:32
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根据员工的绩效水平来制定预算的主要目的是
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