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培训与人力资源开发(14056-js)
基于反应、学习、应用、商业结果和投资回报五个层次的评估模型是
2024-11-09 01:30:33
培训与人力资源开发(14056-js)
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CIRO模型是一种用于培训效果评估的模型，其名称代表了的核心元素有
2024-11-09 01:30:32
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考夫曼的五层次培训效果评估模型在柯式四层次模型的基础上增加的层次是
2024-11-09 01:30:31
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五层次培训效果评估模型是由（）扩展柯式四层次模型而来。
2024-11-09 01:30:29
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柯式四层次培训效果评估模型中，（）是第一层次，评估了学员对培训的反应和满意度。
2024-11-09 01:30:28
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研究结果能否推广到其他人群、环境或情境的程度称为
2024-11-09 01:30:27
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在培训效果评估的实验设计中，研究者使用随机抽样方法可以保证
2024-11-09 01:30:26
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培训效果评估的内部效度主要指的是
2024-11-09 01:30:25
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在对照组间歇时间序列设计中，实验组和对照组交替接受干预和对照条件的作用是
2024-11-09 01:30:23
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以下有关简单间歇时间序列设计优缺点的描述，错误的是
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