当前位置： 首页 > 工作分析(06092-sd)

关键路线法的一般工作步骤是（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

阅读全文

KSAO是（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。

阅读全文

对（ ）和（ ）的测评可以确定一个人在特定领域所能达到的专业水平；对（ ）和（ ）的分析则可以用来解释一

阅读全文

一般来说，所有的人员分析方法可以按照分析的出发点分为两类，即（ ）和（ ）。

阅读全文

职位分析问卷（PAQ）的开发者收集了（ ）种与工作有关的人员特征，并与工作分析中的（ ）个元素一一对应。

阅读全文

职位分析问卷依据的是（ ）清单，能力分析量表依据的是（ ）清单，而关键事件技术依据的是（ ）。

阅读全文

（ ）首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。

阅读全文

工作分析者要尽可能突出人员分析的核心标准和要求，在要求应聘者满足这些要求时，应考虑（ ）、（ ）、（ ）。

阅读全文

方法分析的目的是要寻找一种能够实现（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的最佳结合方式，以较少的人力、财力、物力

阅读全文

任务分析中的“任务”，是指工作活动中一组具有（ ）的行为组合。

阅读全文
12345...25