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访谈中涉及的问题较多，为了避免遗漏，保证质量，访谈之前最好事先拟定（ ）。

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问卷调查法多用于规模（ ）、职位设置（ ）的组织。

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文献资料分析法适用于（ ）的工作。

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工作分析内容的基础是（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

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资格条件分析的内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

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智力水平包括四种能力，即（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

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任何一个工作分析指标都可以由以下五个方面的要素构成，即（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

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工作分析内容的标准化是对工作分析内容（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的处理过程。

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标准的工作分析指标体系应符合五大要求，即（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

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工作分析的组织实施包括五大步骤，即（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

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