当前位置： 首页 > 工作分析(06092-sd)

下列不属于任务分析应用中的操作步骤的是（ ）。

阅读全文

在任务分析表的如下运用方式中，可直接使用描述性信息的是（ ）。

阅读全文

人员管理偏差（HED）是指工作系统某方面的设计特点与人员管理标准或准则的出入，这种信息属于（ ）。

阅读全文

选择培训任务时，需要用到任务的频率、重要程度和学习的难度几项数据，这些数据一般通过（ ）得到。

阅读全文

访谈问题按照一定的逻辑顺序排列，一般把( )问题放在前面。

阅读全文

采用工作者自我记录法时可能存在一定的记录误差，要求事后对记录分析的结果进行必要的检查矫正，一般由（ ）来实施。

阅读全文

适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作的分析方法是（ ）。

阅读全文

工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作（如手工艺品制作）的方法是（ ）。

阅读全文

采用工作者记录法进行工作分析，一般要求工作者按照顺序记录自己的工作任务、工作程序、工作方法和各项工作所花费的时间等，一般要连续记

阅读全文

主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与（ ）相结合的方法可以有效地消除这种偏差。

阅读全文
1...1819202122...25