人员管理偏差（HED）是指工作系统某方面的设计特点与人员管理标准或准则的出入，这种信息属于（ ）。

人员管理偏差（HED）是指工作系统某方面的设计特点与人员管理标准或准则的出入，这种信息属于（ ）。
A、陈述性信息
B、描述性信息
C、分析性信息
D、经验性信息
【正确答案】：C
【题目解析】：人员管理偏差（HED）确实指的是工作系统中某些设计特点与既定的人员管理标准或准则之间的不一致或偏差。这种信息通常属于分析性信息，因为它涉及对工作系统的深入分析和比较，以确定其与既定标准或准则的符合程度。