当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093-tj)

以下属于按人力资源战略与组织变革管理的关系划分的是（　）。

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以下属于例行的人力资源战略的特点的是（　）。

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老化阶段人力资源战略的重点是（　）。

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以下属于在人力资源供给大于需求的情况下可以采取的具体规划措施的有（　）。

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人力资源需求预测的方法有（　）。

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可以预测外部人力资源的供给情况的因素有（　）。

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人力资源供给大于需求时可以采取的措施主要有（　）。

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现代企业员工开发工作最常采用的形式有（　）。

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我国公务员的范围包括（　）。

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在现代社会，政府在（　）方面的工作无不需要专业人才。

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