老化阶段人力资源战略的重点是（　）。

老化阶段人力资源战略的重点是（　）。
A、强化人力资源成本控制
B、将绩效考核与薪酬政策紧密结合，实行弹性薪酬模式，激发员工动力
C、妥善制定组织裁员计划，精简组织规模，裁汰冗员
D、推动人员素质更新
E、营造鼓励创新的组织气候，激发组织成员的创新意识
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：老化阶段人力资源战略的重点是强化人力资源成本控制、将绩效考核与薪酬政策紧密结合，实行弹性薪酬模式，激发员工动力、妥善制定组织裁员计划，精简组织规模，裁汰冗员、推动人员素质更新、营造鼓励创新的组织气候，激发组织成员的创新意识。