以员工个人或团队的绩效取代工作量测定作为计酬的依据，更普遍地采用绩效工资或以业绩为基础的收益分享薪酬体系，指的是（　）。

以员工个人或团队的绩效取代工作量测定作为计酬的依据，更普遍地采用绩效工资或以业绩为基础的收益分享薪酬体系，指的是（　）。
A、薪酬计发的绩效化
B、薪酬计发的成品化
C、薪酬计发的多样化
D、薪酬计发的宽带化
【正确答案】：A
【题目解析】：薪酬计发的绩效化，是以员工个人或团队的绩效取代工作量测定作为计酬的依据，更普遍地采用绩效工资或以业绩为基础的收益分享薪酬体系。掌握“薪酬制度的含义与特征”知识点。