当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

人员素质测评工具组合设计应以（　）为基本测评内容。

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在使用择优策略选拔人才时，实验设计上的要求是（　）。

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对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测，其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在（　）。

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心理测验在人员选拔录用中的应用有（　）。

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人员素质测评对招聘的意义有（　）。

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在釆用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（　）。

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人员素质的考评要素必须反映（　）。

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下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是（　）。

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组织层次的测评中常见的调查工具有（　）。

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用于个体层次的个人测评的内容主要包括（　）。

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