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需求层次理论中，个体归属于某一群体的感情需要，包括友爱的需要和归属的需要，属于（）

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从微观层面上，对组织的薪酬系统设计有最直接影响的一个理论是（）

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从企业工资报酬的分配制度入手，对滞胀产生的原因进行解释、分析，寻找对付滞胀的对策，提出了全新工资理论，即分享工资理论的是（）

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下列选项中，不属于内容型激励理论的是（）。

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以下不属于早期工资决定理论的是（）

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员工福利根据员工可以享受的时间来看，可以分为（）。

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与商业保险不同，社会保险不以营利为目的，注重社会效益，体现了社会保险的（）

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根据员工福利项目是否具有法律强制性，可将福利分为（）。

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企业年金、人寿保险、健康保险、住房援助计划等福利，属于企业提供的非法定福利中的（）。

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根据我国医疗保险制度规定，用人单位缴费比例为职工工资总额的（）左右。

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