从微观层面上，对组织的薪酬系统设计有最直接影响的一个理论是（）

从微观层面上，对组织的薪酬系统设计有最直接影响的一个理论是（）
A、最低工资理论
B、效率工资理论
C、分享工资理论
D、委托--代理理论
【正确答案】：D
【题目解析】：委托--代理理论是从微观层面上，对组织的薪酬系统设计有最直接影响的一个理论。