从企业工资报酬的分配制度入手，对滞胀产生的原因进行解释、分析，寻找对付滞胀的对策，提出了全新工资理论，即分享工资理论的是（）

从企业工资报酬的分配制度入手，对滞胀产生的原因进行解释、分析，寻找对付滞胀的对策，提出了全新工资理论，即分享工资理论的是（）
A、威廉∙配第
B、威茨曼
C、阿克洛夫
D、舒尔茨
【正确答案】：B
【题目解析】：威茨曼从企业工资报酬的分配制度入手，对滞胀产生的原因进行解释、分析，寻找对付滞胀的对策，提出了全新工资理论，即分享工资理论。