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重点工作任务评价，分为单位级、部门级、日常工作级，其中部门级最多加（）%，体现责任越大，加分越多。

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关键业绩制考核的减项指标，减分不超过（）分。

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目标任务制考核对象主要包括管理类和（）岗位员工。

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关键业绩制考核中的关键业绩指标标准分为100分，最高可达（）分。

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在绩效管理职责中，以下哪些不是部门绩效经理人的职责。（ ）

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关键业绩制考核主要适用于（）。

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员工违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的将（ ）。

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特大经济损失指直接经济损失大于（ ）的损失。

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一般经济损失指直接经济损失小于（ ）的损失。

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( )是指对造成的损失或者后果负有领导责任或者间接责任的单位（部门）负责人、直接主管、相关协同工作人员。

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