当前位置： 首页 > 人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称福利。（ ）

阅读全文

岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。（ ）

阅读全文

岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改。（ ）

阅读全文

薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。（ ）

阅读全文

企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此工资总额在不同的企业间没有可比性。（ ）

阅读全文

企业补充养老保险必须一次性支付。（ ）

阅读全文

新参加工作的员工从参加工作的第一个月开始缴纳住房公积金。

阅读全文

以能力为导向的薪酬结构适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。（ ）

阅读全文

劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则一致。（ ）

阅读全文

培训课程实施的前期应做好培训后勤准备、准备相关资料、确认培训时间准备工作。（ ）

阅读全文
123456...30