当前位置： 首页 > 人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）

绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。（ ）

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因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。（ ）

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绩效管理的正向激励策略是通过一系列行为标准及配套的人事激励政策如奖励、晋级、升职、提拔等鼓励员工更加积极主动工作的策略。（

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带薪休假 、带薪培训和员工食堂属于福利范畴。（ ）

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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（ ）

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薪酬是一个组织对自己的员工为企业所付出的劳动的一种直接回报，如工资、奖金。（ ）

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薪酬通常以较长时间为单位计算员工的劳动报酬。（）

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绩效考核的结果是薪酬管理的重要工具。（ ）

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奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。（ ）

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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150% 的报酬。（ ）

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