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员工岗位胜任包括应知、应会、工作实例，它们属于（ ）能力规范。

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生产岗位操作规范可称为（ ）标准。

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下列说法中不是工作岗位说明书的内容是（ ）。

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设置岗位的基本原则是（ ）。

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岗位设计工作的内容不包括（ ）。

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岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（ ）。

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在（ ）管理中，“定员”与“编制”这一术语存在非常密切的关系。

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企业人力资源管理（ ）是人力资源总体目标实现的重要保证。

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企业整体框架设计可称为（ ）规划。

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人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。

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