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人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
人事管理部门的出现，得益于（）
2024-09-10 17:48:08
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校园招募的缺点在于（）
2024-09-10 17:48:12
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无领导小组成员的被试者（）
2024-09-10 17:48:15
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组织的人力资源规划按照影响的范围，分为两个层次：总体规划和（）
2024-09-10 17:48:18
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我国现行的失业保险制度规定，企、事业单位按照本单位工资总额的（）
2024-09-10 17:48:21
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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现代工作分析思想起源于（）
2024-09-10 17:48:25
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强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并收购的人力资源规划是在（）
2024-09-10 17:48:28
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在培训方面，以员工个人的投入为主，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是（）
2024-09-10 17:48:31
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主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格等内容，目的是解决组织定岗定编的问题的人力资源规划是指（）
2024-09-10 17:48:34
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根据组织中过去若干年的人事记录，找出过去若干年的员工数量的变动趋势，并绘制趋势曲线，加以修正，从而对组织未来整体或各部门的人员需
2024-09-10 17:48:38
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