根据组织中过去若干年的人事记录，找出过去若干年的员工数量的变动趋势，并绘制趋势曲线，加以修正，从而对组织未来整体或各部门的人员需

根据组织中过去若干年的人事记录，找出过去若干年的员工数量的变动趋势，并绘制趋势曲线，加以修正，从而对组织未来整体或各部门的人员需求状况作出预测的方法是（）
A、经验判断法
B、散点分析法
C、趋势分析法
D、回归预测法
【正确答案】：C
【题目解析】：趋势预测法是根据组织中过去若干年的人事记录，找出过去若干年的员工数量的变动趋势，并绘制趋势曲线，加以修正，从而对 组织未来整体或各部门的人员需求状况作出预测。该方法的步骤为:①选择一个对人力资源需求影响比较大的变註(如销售额)；②分析 该变量与所需员工之间的关系，而这种比率形成一种劳动生产率指标(如销售额/人)；③计算过去至少5年时间内该指标值，求出平均值；④用平均劳动生产率去除目标年份的变量，就可以得出该日 标年份的人员需求预测值。这种预测方法比较简单，易于操作。但 是这种方法要求组织人力资源变动的趋势在过去和未来能保持一致。 但是这一假设是很难实现的，因为影响人力资源需求的因素总是处 于不断变化的状态中。所以仅仅由这种方法来预测组织的人力资源 需求量难以保证准确性。 P55