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人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
以企业新员工报到后进行一定时间的集中教育和培训是（）
2024-09-10 18:15:45
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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岗前培训的适用对象是（）。
2024-09-10 18:15:48
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是（）
2024-09-10 18:15:52
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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员工培训需求的内容不包括（）
2024-09-10 18:15:55
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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下列选项中,不属于培训需求特点的是（）
2024-09-10 18:15:58
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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培训需求的分析可以分为（）层次
2024-09-10 18:16:01
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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确定培训需求以及设定培训目标的是（）
2024-09-10 18:16:05
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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培训计划的心理来源之一是（）
2024-09-10 18:16:08
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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合适的培训者不需要必须具备的条件是（）
2024-09-10 18:16:11
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在常用的培训方法中,使用最为普遍的是（）
2024-09-10 18:16:14
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