当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)

下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。

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按测评目的与用途划分，人才测评可分为( )。

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从评价中心活动的内容来看，主要有( )。

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权重的确定方法有( )。

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权重的种类主要有( )。

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职业适应性测评包括( )。

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质化（定性）样本抽样方法主要有( )。

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评价中心的情境设计应注意相似性，它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性。( )

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评价中心的标准化表现在测评者在加入评价中心之前，都要接受统一的培训，以确保评价过程的一致性和标准性。( )

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简述人员配置的经验原型的弊端。

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