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工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需要以（）的原则来选择工作分析的方法。

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（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。

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（）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。

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（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。

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（）适用于对目标职位的功能性要素分析。

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（）是决定流程的关键因素。

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（）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

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（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

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工作分析计划的制定阶段的第三个环节是（）

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我国的《职业分析大典》将职业分为中类（）个。

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