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（）一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。

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（）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段。

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工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪40年代到60年代是（）。

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工作设计的发展经过四个时期，其中运用社会技术系统方法时期是（）。

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（）强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作。

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（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于

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具有更强的纵向一体化特征，拥有更大的自主权，给自我管理工作团队确定了要完成的目标以后，就有权自主地决定工作分派等工作团队是（）团

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在工作设计中，最常见的错误就是（）

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通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。

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主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是（）

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