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工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富化及其特征再设计时期是（）。

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工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑。

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（）在流水线生产上应用最为广泛。

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一系列的任务被分派给一个小组，小组决定给每个成员分配具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是（）团队。

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。

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效度的测量方法中（）通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。

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工作分析效果评估方案制定的第四步是（）。

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（）年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析。

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某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（）

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工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。

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