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工作分析(06092)
绩效管理有两个层次，一是对组织的绩效管理，二是对_____的绩效管理。
2024-09-07 18:11:19
工作分析(06092)
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确定绩效评估体系中各部分权重的方法有主观经验法、_____、专家调查法、层分析加权法。
2024-09-07 18:11:22
工作分析(06092)
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_____公平性通过工作评价达到平衡，使雇员认为薪酬适当地反映了他们的价值。
2024-09-07 18:11:25
工作分析(06092)
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30世纪50年代。NEMA和NMTA 制定的行业工作评价计划，从_____、努力程度、责任和工作条件四个方面对行业内各类工作岗位
2024-09-07 18:11:29
工作分析(06092)
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_____是工作评价中较早使用的一种最简单的方法，也最易于解释。
2024-09-07 18:11:32
工作分析(06092)
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培训的起点是_____分析。
2024-09-07 18:11:35
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人力资源规划
2024-09-07 18:11:38
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职系
2024-09-07 18:11:41
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绩效管理
2024-09-07 18:11:45
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工作评价
2024-09-07 18:11:48
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