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工作分析(06092)
_____的核心是对每一项工作均按照承担此工作的雇员与资料，人与物之间的关系进行等级划分。
2024-09-07 18:10:15
工作分析(06092)
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_____是对工作总体职责、性质的简单描述，因而可只用简单的语句勾画出工作的主要职资，不必细分工作职责的任务和活动。
2024-09-07 18:10:18
工作分析(06092)
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_____提供成功地完成某项工作的人应具备的条件方面的信息。
2024-09-07 18:10:21
工作分析(06092)
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不属于人力资源需求预测的方法是
2024-09-07 18:10:24
工作分析(06092)
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工作流程分析不包括
2024-09-07 18:10:28
工作分析(06092)
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以下哪种情况存在培训需求？
2024-09-07 18:10:31
工作分析(06092)
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以下哪种权重分配方法比较复杂，只在关键岗位、特殊事件分析时才采用？
2024-09-07 18:10:34
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哪种方法比较适合对销售人员的绩效进行评价？
2024-09-07 18:10:37
工作分析(06092)
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利用工作分析制定岗位业绩指标始于
2024-09-07 18:10:40
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薪酬的_____是指员工在组织内与其他从事相同或不相同工作的工作岗位相比的公平感。
2024-09-07 18:10:44
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