当前位置： 首页 > 人力资源战略与规划（上海）(05969-sh)

企业组织结构中的管理层次的减少和管理幅度的增加，结构由标准的圆锥形向圆柱形转化后形成的组织形态是（ ）。

阅读全文

人力资源战略规划的基本理念不包括（ ）。

阅读全文

人力资源规划最困难、最关键的工作是（ ）。

阅读全文

对人力资源的真实需求进行详细分析，是以现有员工的数量为基础来预测该组织对未来员工的需求状况的方法是（ ）。

阅读全文

以下不属于人力资源需求预测类型的是（ ）。

阅读全文

对组织现有人力资源的数量、质量、结构和在各岗位的分布情况进行核查，确定企业调配的人力资源的拥有量及其潜力，为组织的人力资源决策提

阅读全文

以下不属于人力资源结构性失衡解决措施的是（ ）。

阅读全文

在人力资源规划评估方法中，旨在确定人力资源服务的关键使用者或相关利益者满意度的是（ )。

阅读全文

以下不是人力资源规划的控制标准的是（ ）。

阅读全文

关于人力资本需求的特点描述不正确的是（ ）。

阅读全文
1...1819202122...28